London, 2012. február 7., kedd (MTI) – A hivatali „csapatépítési” próbatételek nem javítanak a munkavégzésen, inkább még távolítják is egymástól a munkatársakat – áll a brit Vodafone UK és a YouGov cégek tanulmányában.

  Felmérésük szerint a dolgozók a szervezett csapatépít? túrákat jó esetben id?pocsékolásnak értékelik, rossz esetben pedig annyira idegesít?nek, hogy még a „lábuk is ökölbe szorul” – ismertette a tanulmányt a The Daily Telegraph cím? brit lap. A felmérés ezer emberre terjedt ki, akiknek dönt? többsége a csapatépítési elképzelések és módozatok széles változatát élhették meg, egyesek ehettek munkatársaikkal együtt tücsköt, másoknak közösen kellett kádfürd?zniük (fürd?ruhában), akadtak olyan tréningek, ahol egymást kellett masszírozniuk a kollégáknak.
Az ezer f? kétharmada kényszerült részt venni valamilyen csapatépít? edzésen, és 54 százalékuk szerint nem segített a munkahelyi együttm?ködésben. Akik szerint mégis, azok esetében az adrenalintúrák – például gumikötélugrás a mélybe – bizonyultak a legkevésbé hasznosnak. A módszerek sereghajtóinak második helyezettjei a bizalomgerjeszt? feladatok, például szembeköt?sdinek az a változata, amikor kollégái irányítására kell hagyatkoznia valakinek.
A legcélravezet?bbnek a vállalati ivászat-evészet bizonyult – legalábbis a válaszok alapján.
A brit cégek meglehet?sen sok id?t és pénzt szánnak csapatépítésre. A tanulmány készít?i szerint jobban tennék, ha a munkahelyeken javítanának a légkörön az együttm?ködés feltételeinek és lehet?ségeinek javítása jegyében.

Forrás:MTI